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〔D-103〕企業活動に人権的視点を② ~会社や地域の課題を解決するために~ 97分
タグ: 障害のある人, 外国人, 性的指向・性自認, 安心して働ける職場環境の推進
経済活動のグローバル化や技術革新などにより、企業が社会に与える影響は、ますます大きくなっています。これに伴い、地球環境への関心が広がり、国際的な人権意識の高まりなど、企業が果たすべき社会的責任・CRSが問われる時代になってきました。企業は顧客、取引先、株主、地域社会、従業員など、実に様々な人々と関わりながら活動をしています。多くの人から支えられいる企業であるからこそ、これらの人々に誠実に対応していく必要があります。このビデオでは、どのように取り組むことが企業内外の人のためになり、地域や環境のためにもなるのか、先進的な5つの取組事例を紹介しています。
映像資料情報
映像登録番号 | D-103 |
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制作年度 | 2018(H30) |
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人権問題分類 | 職場環境 |
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テーマ等 | 職場環境 |
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時間(分) | 97分 |
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本数 | 2 |
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企画・製作 | 中小企業庁(委託・人権教育啓発推進センター) |
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個別情報
個別タイトル1 | オープニング |
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計画上の分類 | 職場環境 |
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分類 | 職場環境 |
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時間(分) | 2分 |
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個別タイトル2 | ユニバーサルデザイン |
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計画上の分類 | 職場環境、障害のある人 |
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分類 | 職場環境、障害のある人 |
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時間(分) | 17分 |
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個別タイトル3 | ワーク・ライフ・バランス |
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計画上の分類 | 職場環境 |
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分類 | 職場環境 |
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時間(分) | 20分 |
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個別タイトル4 | 外国人雇用 |
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計画上の分類 | 職場環境、外国人 |
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分類 | 職場環境、外国人 |
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時間(分) | 18分 |
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個別タイトル5 | LGBTへの対応 |
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計画上の分類 | 職場環境、性的指向・性自認 |
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分類 | 職場環境、性的指向・性自認 |
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時間(分) | 18分 |
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個別タイトル6 | 地域社会への貢献(SDGsの実践) |
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計画上の分類 | 職場環境、SDGs |
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分類 | 職場環境、SDGs |
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時間(分) | 15分 |
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個別タイトル7 | 解説(企業の社会的責任と人権) |
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計画上の分類 | 職場環境 |
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分類 | 職場環境 |
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時間(分) | 10分 |
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